Unsere Lösung

Mit JobAI bieten wir Unternehmen eine innovative Technologie für den Zugang zu Jobsuchenden. Dabei setzen wir auf die neuesten Forschungsergebnisse im Bereich künstlicher Intelligenz und Machine Learning, um unserem smarten Recruiting-Chatbot ein natürliches Verhalten anzutrainieren und diesen stetig zu optimieren.

Für interessierte Personen ergibt sich dadurch die neuartige Möglichkeit, über gewohnte Messenger-Applikationen, wie WhatsApp und Telegram, mit Unternehmen in Kontakt zu treten, sich zu informieren und zu bewerben.

Funktionsweise des Bewerber-Chats

JobAI Userflow 1
Schritt 1)

Der Weg zum Chat

Die sich bewerbende Person sucht mit dem Smartphone im Internet nach Stellenangeboten und findet ein interessantes Gesuch.

Um nun direkt in den Bewerber-Chat einzusteigen, muss die Person nichts weiter tun, als auf das Logo der favourisierten Messenger-App zu klicken oder den Chat über die Telefonnummer Ihres Unternehmens zu starten.

JobAI Userflow 2
Schritt 2)

Automatisierter Chat mittels JobAI-Bot

Nachdem die sich bewerbende Person den Chat betreten hat, kann diese direkt starten, mit Ihrem Unternehmen zu schreiben, sich zu informieren und zu bewerben.

Dafür besitzt das JobAI-Kommunikationssystem Anbindungen an verschiedene Messenger-Dienste (z. B. WhatsApp). Eine automatisierte Kommunikation mit den Jobsuchenden wird über den JobAI-Bot gewährleistet.

JobAI Userflow 3
Schritt 3)

Alles im Blick über das JobAI-Bewerber-Management-System

Das JobAI-Kommunikationssystem ist im ständigen Austausch mit dem JobAI-Bewerber-Management-System, um die Personalabteilung Ihres Unternehmens immer über den aktuellen Status, Analyseergebnisse und weitere Ereignisse zu den bestehenden Bewerbungsprozessen zu informieren sowie weitere Schritte im Bewerbungsprozess einzuleiten.

Nutzen für Ihr Unternehmen

Verbesserung der Candidate Experience

Sofortige, automatisierte Beantwortung von Bewerberfragen rund um die Uhr (24/7).

Multitasking und Effizienzsteigerung

Es können mehrere Bewerbungs-Chats parallel geführt und analysiert werden.

Anwenderfreundlich und intuitiv

Gewohnte Messenger-Apps, wie WhatsApp, Telegram oder Facebook Messenger dienen als Kommunikationskanal.

Vorurteilsfreie (Vor-)Auswahl

Objektiv und vorurteilsfrei, Fokussierung auf den beruflichen Aspekt.

Zeitgemäße Möglichkeit zur Personalbeschaffung

Kommunikationshürde zwischen Ihrem Unternehmen und Jobsuchenden minimieren.

Stärkung der Arbeitgebermarke

Aufklärung über Tätigkeitsbereiche Ihres Unternehmens, um Interesse zu wecken.

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